Η εργασία σήμερα είναι το μεγάλο ζητούμενο για ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού (και ιδιαίτερα στους νέους και τις γυναίκες όπου τα ποσοστά ανεργίας αγγίζουν το 40%) το οποίο περιθωριοποιείται και οδηγείται σε εξατομικευμένες «λύσεις» μέσω του παραδοσιακού ρουσφετολογικού κατεστημένου. Η τοπική αυτοδιοίκηση δεν μπορεί στις σημερινές συνθήκες να λύσει το πρόβλημα (δεν έχει πόρους και ελέγχεται ασφυκτικά από το κεντρικό κράτος), μπορεί όμως να δημιουργήσει ένα πλέγμα – κοινωνικό δίχτυ προστασίας των ανέργων και να σταθεί στο πλευρό των εργαζομένων, των ανέργων και των αγώνων τους.
Μαζί με τα κινήματα τους άνεργους και τους εργαζόμενους, διεκδικούμε την αύξηση των επιδομάτων ανεργίας, την κατάργηση όλων των ελαστικών, μερικών και άτυπων μορφών εργασίας και αντικατάστασή τους από σχέσεις πλήρους απασχόλησης. Να αντικατασταθούν οι συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου και προσωρινής απασχόλησης με συμβάσεις αορίστου χρόνου και να τακτοποιηθούν οι συμβάσεις αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα.
Διεκδικούμε μόνιμη, ενιαία, σταθερή και πλήρη εργασία στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με ίσα δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.
Διεκδικούμε την κατάργηση όλων των αρνητικών διακρίσεων σε βάρος των νέων καθώς και μέτρα προστασίας του νόμιμου ωραρίου εργασίας, ενίσχυση των μηχανισμών ελέγχου και εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας.
Μπορούμε να δημιουργήσουμε έναν αλληλέγγυο Δήμο:
- Με απαλλαγή των ανέργων από τα δημοτικά τέλη και παροχή όλων ανεξαιρέτως των δημοτικών υπηρεσιών απολύτως δωρεάν σε όσους κατοίκους έχουν ετήσιο εισόδημα μικρότερο από το βασικό μισθό.
- Με αγώνα, για να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος του δήμου. Το πλεονάζον προσωπικό (εάν υπάρχει) να αξιοποιηθεί σε τομείς που ο Δήμος έχει ανάγκη.
- Με προσλήψεις, στις υπηρεσίες του Δήμου που έχουν ανάγκη σε προσωπικό, με κριτήριο τον χρόνο ανεργίας και την οικονομική κατάσταση, στις περιπτώσεις που αυτό επιτρέπεται από τον ΑΣΕΠ. Ειδικότερα επιβάλλεται αύξηση του προσωπικού των Βρεφονηπιακών Σταθμών και των άλλων προνοιακών και κοινωνικών δομών.
* Η μέγιστη συμβολή του Δήμου μπορεί και πρέπει να είναι η προσπάθεια εξοβελισμού του πελατειακού αίσχους γύρω από τα εργασιακά ξεκινώντας από τα του οίκου του και κυρίως από τις δημοτικές επιχειρήσεις όπου βασιλεύει το «ρουσφέτι» και η εργασιακή «ομηρία».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου